江苏女职工劳保新规7月施行 首次将女职工全孕程保护纳入规章

2018-08-04 08:03 来源:威尼斯人线上娱乐官网

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江苏女职工劳保新规7月施行 首次将女职工全孕程保护纳入规章

  开馆仪式。 赵桂华 摄中新网沈阳7月26日电(记者赵桂华)位于沈阳市沈北新区的中国锡伯族博物馆7月26日正式开馆,馆内不少展品和历史故事颇具感染力,吸引很多观众冒雨赶赴现场参观。

  ”他并指出,目前有许多问题亟待澄清,为此他不赞成美欧开始就类似于TTIP那样的大型贸易协定进行谈判,而且他认为在之后与美国进行的任何贸易谈判中,都应排除有关放宽欧洲农业市场准入的讨论。欧央行行长德拉吉也对这份美欧协议持谨慎态度。他表示,美欧达成协议是个好的迹象,表现出双方在多边框架下恢复贸易谈判的意愿,然现在评估欧美贸易协议的真正内容还为时过早。

  原标题:欧洲央行增加人民币储备欧洲中央银行13日发表声明说,今年上半年,欧洲央行共增加等值5亿欧元的人民币外汇储备。

  笔者日前听到一位回国的朋友感慨,在德国,许多地方举办职业技能大赛时,都会邀请中小学生参与:在假期,父母会带孩子观赛;上学期间,学校会组织学生观赛。中小学生通过观看比赛,既能直接感受到各种设备的功能及各项技能的魅力,也能对相关行业、职业增强感性认识,为他们在不久的将来选择专业和职业奠定基础。相对而言,我国中小学生的主要任务是学习文化基础知识,在各项职业技能大赛上,很少看见他们的身影,大赛主办方也鲜有意识邀请中小学生及其家长观赛。上述情况固然与应试的指挥棒有关,与教育的功利性导向有关,但职业教育与基础教育画地为牢,“老死不相往来”,缺少自信,缺乏主动宣传,恐怕也是重要因素之一。

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  在红色记忆小镇,孩子们进行了一系列革命生活体验活动。他们唱红歌、抬担架、挑水、推独轮车等,亲身体验抗战期间八路军战士的革命生活。“刚挑了一桶水,就感到肩膀火辣辣地疼。”新时代好少年李浩洋说,参加体验活动,感受到今天的幸福生活来之不易。一定要发扬老一辈革命传统,珍惜时光,好好学习,将来回报祖国。

  原标题:深度挖掘传统文化,“魅力中国城文旅博览会”来助阵火把节  彝族是一个崇拜火的民族,每年的农历6月24日是彝族最热闹的节日——火把节。节日期间,凉山各地都将举办各种丰富多彩的活动,国内外游客相约来凉山“玩火”。  7月19日,四川日报凉山全媒体中心记者从西昌市2018年7月新闻发布会上获悉,西昌市将于8月5日至21日期间,集中举办主题为“清凉夏日·燃情火把”的火把节系列活动,今年的火把节除了火把狂欢、乡村旅游等传统活动外,央视《魅力中国城》栏目线下活动也将来助阵火把节。

  原来,人民路派出所民警接到报警称有人在医院偷盗手机,在经过对医院的监控视频进行调取后,确定了作案嫌疑人正是王某。根据监控显示,事发当天凌晨三点51分,嫌疑人出现在监控画面,然后径直走向被盗手机,拔下电源线,便匆匆离开。随后,嫌疑人跑向楼梯口。但紧接着停住,改乘电梯。大约40秒后,电梯停靠,嫌疑人乘坐电梯离开。

朱新礼的女儿朱圣琴是执行董事、副总裁,负责董秘办公室等具体事务。  现年66岁的朱新礼是汇源果汁的创始人,1992年40岁的他扔下“铁饭碗”下海,白手起家才有今天“果汁大王”的称号。他是“92派”中一位非常低调但极具传奇色彩的企业家。  2007年2月,汇源果汁成功登陆港交所,筹集资金24亿港元,是当年港交所规模最大的IPO,首日其股票大涨66%。2008年9月,可口可乐提出以港元/股、总价约亿港元收购汇源果汁所有股份。

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  (完)

  “两个清单”是多次走访中国国际进口博览局、上海国家会展中心,借鉴北京奥运会、上海世博会海关监管服务保障的有效经验做法,为进口博览会量身定制的。旨在把好口岸公共卫生安全、国门生物安全、进出口商品质量安全、进出口食品安全关,在风险可控的前提下提升通关效率和便利化水平。7月26日上午,首届中国国际进口博览会一流现场服务阶段性成果发布会透露上述消息。海关总署:禁止清单包括4类、限制清单包括11类发布会上,海关总署监管司副司长何晓睿对“两个清单”做了进一步介绍。

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  新华社南京6月30日电(记者朱筱)记者从江苏省法制办获悉,为进一步保护女职工合法权益,《江苏省女职工劳动保护特别规定》将于今年7月1日起正式施行,新规增加已婚待孕期、更年期保护,并首次将女职工全孕程保护纳入其中。   《江苏省女职工劳动保护特别规定》共有24条内容,主要就女职工劳动保护范围、落实劳动禁忌规定、细化劳动保护措施、强化防止性骚扰和卫生保健措施、加强监督和管理等五个方面做出了规定。

  据江苏省政府法制办公室副主任周福莲介绍,在国家规定对女职工经期、孕期、产期、哺乳期等“四期”保护的基础上,这部规章增加已婚待孕期、更年期的保护,对女职工的保护更加全面具体。

“规章首次将女职工全孕程保护纳入其中,对于怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的女职工,用人单位应当根据医疗机构的证明安排其休息。

”周福莲说。

  此外,规章还规定企业、民办非企业单位以及实行企业化管理的事业单位应当就女职工特殊权益保护与工会开展集体协商,并订立女职工特殊保护专项集体合同或者在集体合同中专章规定女职工特殊保护内容。

  江苏省人力资源和社会保障厅副厅长陈健表示,若用人单位违反规定,侵害女职工合法权益和特殊利益,女职工可依法向人力资源社会保障、卫生等行政主管部门以及工会、妇女组织投诉、举报、申诉,收到投诉、举报、申诉的部门或者组织应当依法及时调查、处理。

  “规章的颁布实施有利于保护和调动女职工的积极性,有利于女职工的身心健康。

”江苏省总工会党组书记、副主席朱劲松表示,省总工会下一步将普及女职工权益法律法规知识,引导女职工依法表达自身的合法权益和利益诉求,推动企业按照新的规定要求,从实际出发,及时调整女职工权益专项集体合同内容。

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